Skupina Yuhua je v prvi polovici leta 2018 izvedla konferenco o povzetkih in pohvalah
Skupina Yuhua je 28. julija v konferenčni sobi podjetja v prvi polovici leta 2018 izvedla konferenco o povzetkih. Sestanek je vodil Zhong Linhui, predsednik skupine Yuhua. Srečanja sta se udeležila predsednik Wang in finančni direktor Jiang Dongfang; Srečanja so se udeležili voditelji Yuhua Group in namestniki vodje različnih oddelkov in vodstveni kadri nad direktorji delavnic.
Na srečanju so udeleženci podali sklepne besede o svojem delu v prvi polovici leta in poročali o svojih delovnih načrtih za drugo polovico leta. Predsednik Zhong Linhui je na kratko pregledal delo družbe' v prvi polovici leta in opozoril na odprte težave v prvi polovici leta. V drugi polovici letošnjega leta je bilo delo&urejeno in razporejeno z osmih vidikov, in sicer hitra obnova zlatega ugleda in proizvodnja druge linije, ocena uspešnosti na terenu, gradnja treh projektov, izboljšanje kakovosti izdelkov in izboljšanje tržnih metod. Vsi kadri so pozvani, da prevzamejo in si upajo delovati pod vodstvom strateških ciljev Xinyuhua. Najprej jih je treba obravnavati kot prvi razred, prvovrstni pa bi morali prevzeti vodilno vlogo. Prizadevati si moramo za dosego cilja proizvodnje in obratovanja v drugi polovici leta.
Na srečanju je predsednik Wang dal pomembna navodila in dogovore o gradnji kulture Xinyuhua, kako naprej v podjetjih in kako v prihodnosti. Skupina mora dobro opraviti delo pri vzpostavljanju podjetniške kulture, podjetniškega duha in temeljnih vrednot podjetij. Izhajajoč iz podjetniške kulture bi morali ustvariti vzdušje, vzpostaviti občutek integritete, poenotiti ideje, zategniti vrv in zgraditi timski duh; z vidika oblikovanja podjetniškega duha bi morali spremeniti mentalni pogled zaposlenih, izboljšati način dela in izboljšati izvajanje; s ciljem gradnje temeljnih vrednot podjetij bi morali okrepiti občutek odgovornosti in poslanstva na vseh ravneh ter gojiti pogum, ki ga lahko nosimo. V mislih kadrov se morajo podrejeni oddelki podjetja v skupini med seboj razumeti, podpirati in spodbujati, v središče postaviti prednost podjetja, se osredotočiti na služenje proizvodnji ter razumeti trajnostno in stabilno proizvodnjo podjetja. .
Na srečanju je predsednik Wang poudaril, da bi morali biti pozorni na oceno in normalizirati sistemsko omejitev; nadalje okrepiti usposabljanje, izboljšati kakovost in dosežke celotnega osebja; pozorno spremljati upravljanje s človeškimi viri, okrepiti gradnjo, usposabljanje in rezerve ešalona talentov ter zagotoviti široko platformo za razvoj zaposlenih; vzpostaviti podobo podjetij in podjetij. Celostnost industrije, poštena in nadrejena ter poslujte. Na sestanku vam je predsednik Wang opisal tudi dober načrt za uvrstitev podjetij na seznam, kar je močno spodbudilo zagon in povečalo zaupanje vseh&# 39 v razvoj podjetij.
Na koncu srečanja je predsednik Zhong Linhui prebral odločitev o oddaji šestih" markerji" (Tan Yanyu, Luo Jianmei, Yao Jianhua, Chengkun, Xie Zhanchun in He Jianjun), ki so dosegli izjemne dosežke v prvi polovici leta 2018. Predsednik Wang Fuliang je častnim tovarišem osebno podelil častne listine in nagrade.
